Welches Sozi­al­ver­si­che­rungs­recht gilt, wenn Mitar­bei­tende im EU-Ausland leben und im Home-Office für ihren Arbeit­geber in Deutsch­land arbei­ten?

Entscheidend ist: In welchem Land wird der überwiegende Teil der Arbeit erledigt? Ist dies der Heimarbeitsplatz, so gilt der Wohnstaat als Beschäftigungsort, auch wenn regelmäßige Tätigkeiten beim Arbeitgeber in einem anderen Land erfolgen.