305.000 Thüringer Beschäf­tigte sind 50+ - flexible Arbeits­zeit­lö­sung Haupt­wunsch, um länger im Job zu bleiben

Erfurt, 2. Juli 2024. 305.142 sozialversicherungspflichtig beschäftigte Thüringerinnen und Thüringer - oder 37,8 Prozent der Beschäftigten - waren im September vergangenen Jahres laut Thüringer Landesamt für Statistik 50 Jahre oder älter. Die Techniker Krankenkasse (TK) hat in ihrem Gesundheitsreport 2024 untersucht, was die Generation 50+ im Job hält.

Mehr Flexibilität könnte für längere Arbeit sorgen.

Dafür hat das Institut für Betriebliche Gesundheitsberatung (IFBG) im Auftrag der TK bundesweit mehr als 1.000 Erwerbstätige ab 50 Jahren befragt. Die heute in Berlin vorgestellten Ergebnisse zeigen, dass fast ein Drittel der Befragten ihre Erwerbstätigkeit vor dem regulären Renteneintrittsalter beenden will.

Als Faktor, der sie länger im Berufsleben halten könnte, wurde am häufigsten die "Anpassung der Arbeitszeit an individuelle Bedürfnisse" genannt (73,7 Prozent), gefolgt von "Unterstützung, den Renteneintritt individuell zu gestalten" (70,3 Prozent) und höherem Gehalt (66,5 Prozent). Die gewünschten Flexibilitätsmöglichkeiten bieten etwa die Hälfte der für den Report befragten mehr als 300 Arbeitgeber an.

Arbeiten mit 67+ - Thüringen mit drittniedrigstem Wert

Für Thüringer Unternehmen könnte das Werben um ältere Arbeitnehmer eine besondere Relevanz haben. Denn der Gesundheitsreport zeigt auch, wieviel Prozent der TK-versicherten Beschäftigten zwischen 2013 und 2023 mit 67 Jahren noch sozialversicherungspflichtig beschäftigt waren. In Thüringen waren es in diesem Zeitraum 8,8 Prozent der TK-versicherten Beschäftigten. Das ist nach Mecklenburg-Vorpommern (7,8 Prozent) und Sachsen-Anhalt (7,9 Prozent) der drittniedrigste Wert.

29 Tage arbeitsunfähig - Betriebliche Gesundheitsförderung muss gestärkt werden 

"Aus Zeitreihenanalysen von Versichertendaten sehen wir, dass Gesundheit bzw. die Fehltage in jüngeren Jahren im direkten Zusammenhang mit der Länge der Berufstätigkeit stehen", sagt Guido Dressel, Leiter der TK-Landesvertretung Thüringen. "Daraus ergibt sich einmal mehr, dass Betriebliche Gesundheitsförderung in jedem Alter eine zentrale Rolle spielen sollte."

Thüringer Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer ab 50 waren 2023 im Durchschnitt 29 Tage krankgeschrieben. Im Freistaat Arbeitende unter 50 waren vergangenes Jahr 18,7 Tage arbeitsunfähig.