Hamburg: Viele Beschäf­tigte arbeiten im Renten­alter weiter

Hamburg, 28. August 2024. Der Fachkräftemangel hat viele Branchen fest im Griff. Neben dem jungen Nachwuchs rückt eine weitere Gruppe zunehmend in den Fokus der Personalabteilungen: die Generation 50+. In Hamburg macht sie laut Statistikamt Nord mit mehr als 240.000 Personen rund ein Drittel der Beschäftigten aus. Der Gesundheitsreport 2024 der Techniker Krankenkasse (TK) zeigt, dass in Hamburg 13,2 Prozent der TK-versicherten Beschäftigten im Auswertungszeitraum 2013 bis 2023 sogar mit 67 Jahren noch berufstätig waren. Einen höheren Anteil an Berufstätigen über 67 verzeichnet nur Berlin (14,6 Prozent). 

Gesundheitsförderung wichtiger denn je

"Angesichts des Fachkräftemangels ist die Generation 50+ für Arbeitgeber wichtiger denn je", sagt Maren Puttfarcken, Leiterin der TK-Landesvertretung in Hamburg. Mit durchschnittlich 26 AU-Tagen war die Generation 50+ im Jahr 2023 in Hamburg jedoch häufiger krank als der Durchschnitt der Erwerbspersonen unter 50 (16 Tage). "Wenn Beschäftigte länger arbeiten sollen, brauchen sie gesunde Arbeitsbedingungen. Das Betriebliche Gesundheitsmanagement spielt hier eine sehr große Rolle." Die eigene Fitness ist ein maßgeblicher Faktor für die Dauer der Berufstätigkeit - und das nicht erst im hohen Alter. "Wir sehen in unseren Daten einen Zusammenhang zwischen den Fehlzeiten im jungen Alter und der Dauer der Beschäftigung", so Puttfarcken. "Wer bereits in jungen Jahren häufig krank ist, geht in der Regel früher in Rente. Mit Blick auf die Gesundheit aller Beschäftigten ist es wichtig, dass Gesundheitsförderung so früh wie möglich eingesetzt wird." 

Arbeitsbedingungen: Das wünscht sich die Generation 50+

Für den TK-Gesundheitsreport 2024 wurden bundesweit mehr als 1.000 Erwerbstätige ab 50 Jahren befragt, welche Faktoren sie länger im Beruf halten würden. Fast Dreiviertel der Befragten (73,7 Prozent) nennt "Anpassung der Arbeitszeit an individuelle Bedürfnisse" als einen wichtigen Punkt, gefolgt von "Unterstützung, den Renteneintritt individuell zu gestalten" (70,3 Prozent) und mehr Gehalt (66,5 Prozent).