Liegt ein Beschäftigungsverbot vor, erstattet Ihnen die TK das gezahlte Brutto-Arbeitsentgelt in voller Höhe und ohne Berücksichtigung der Beitragsbemessungsgrenze. Außerdem erstattet die TK die Arbeitgeberbeiträge zur Sozialversicherung, die auf dieses Arbeitsentgelt entfallen, in tatsächlicher Höhe.
Weitere Details
In unserer Tabelle sehen Sie die Höhe der anteiligen Sozialversicherungsbeiträge für Arbeitgeber seit 2012.
Diese setzen sich jeweils zusammen aus:
- halber allgemeiner Beitragssatz KV
- halber TK-Zusatzbeitragssatz KV
- halber Beitragssatz PV
- halber Beitragssatz RV
- halber Beitragssatz ALV
von | bis | in Prozent | Sachsen in Prozent* |
|---|---|---|---|
01.01.2024 | 31.12.2024 | 20,2 | 19,7 |
01.07.2023 | 31.12.2023 | 20,2 | 19,7 |
01.01.2023 | 30.06.2023 | 20,025 | 19,525 |
01.01.2022 | 31.12.2022 | 19,925 | 19,425 |
01.01.2021 | 31.12.2021 | 19,925 | 19,425 |
01.01.2020 | 31.12.2020 | 19,675 | 19,175 |
01.01.2019 | 31.12.2019 | 19,725 | 19,225 |
01.01.2018 | 31.12.2018 | 19,375 | 18,875 |
01.01.2017 | 31.12.2017 | 19,425 | 18,925 |
01.01.2015 | 31.12.2016 | 19,325 | 18,825 |
01.01.2013 | 31.12.2014 | 19,275 | 18,775 |
01.01.2012 | 31.12.2012 | 19,575 | 19,075 |
*In Sachsen ist der Arbeitgeberanteil für die Pflegeversicherung geringer, der Arbeitnehmeranteil hingegen höher. Als Ausgleich haben Beschäftigte in Sachsen einen zusätzlichen freien Arbeitstag: den Buß- und Bettag.
Nachweis des Beschäftigungsverbots
Mit dem Formular können Sie uns das Beschäftigungsverbot nachweisen:
Nachweis Beschäftigungsverbot (PDF, 635 kB)
In unserem Beratungsblatt haben wir die wichtigsten Aspekte rund um das Thema Mutterschutz und Beschäftigungsverbot zusammengestellt:
Beratungsblatt Mutterschutz und Beschäftigungsverbot (PDF, 182 kB)