In der Freistellungsphase sind Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer nur unter bestimmten Bedingungen sozialversicherungspflichtig. Zum Beispiel wenn ein Gehalt gezahlt wird, das sie vor oder nach der Freistellungsphase erarbeitet haben.
Weitere Details
Die Bedingungen
In der Freistellungsphase sind Beschäftigte nur unter den folgenden Bedingungen sozialversicherungspflichtig:
Freistellung schriftlich vereinbart
Arbeitgeber und Arbeitnehmer haben die Freistellung schriftlich vereinbart - in einem Tarif- oder Einzelvertrag. Darin stehen auch die Regelungen zur Freistellungsphase und die Höhe des Arbeitsentgelts.
Gehalt in Freistellung durch Arbeitsleistung erarbeitet
In der Freistellungsphase zahlt der Arbeitgeber ein Gehalt, das vorher oder nachher durch eine Arbeitsleistung erarbeitet wird.
Keine unangemessenen Gehaltsabweichungen
Das Gehalt in der Freistellungsphase weicht nicht "unangemessen" vom Arbeitsentgelt der vorausgegangenen zwölf Monate ab. Das bedeutet, dass es mindestens 70 Prozent des durchschnittlich erzielten Arbeitsentgelts betragen muss.
Um das Durchschnittsgehalt der letzten zwölf Monate zu berechnen, lassen Sie beitragsfreie Entgeltbestandteile wie Zulagen oder Zuschüsse und Beiträge, die die Beschäftigten für ihre Wertguthaben ansparen, außen vor.