Problem Fach­kräf­te­man­gel: Wie kann man die Gene­ra­tion 50+ länger und gesünder im Beruf halten?

Saarbrücken, 2. Juli 2024. Saarländische Erwerbspersonen über 50 Jahren, die bei der Techniker Krankenkasse (TK) versichert sind, waren 2023 deutlich länger krankgeschrieben als jüngere Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer. Das geht aus dem TK-Gesundheitsreport 2024 "Fachkräftemangel: Was hält die Generation 50+ im Job?" hervor, der heute in Berlin vorgestellt wurde. Demnach waren TK-versicherte Beschäftigte ab 50 im vergangenen Jahr 29,1 Tage krankgeschrieben. Das sind rund elf Tage mehr als die Gruppe unter 50 (18,3 Fehltage). Bundesweit fehlte die Generation ü50 25,9 Tage, der jüngere Rest 16 Tage.

Zu hohe Belastung?

"Erst einmal ist es normal, dass ältere Beschäftigte mehr Fehltage aufweisen als jüngere. Die Differenz ist aber sehr deutlich. Das lässt vermuten, dass die Belastung für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer ab 50 an der Saar teilweise zu hoch ist. Hier sind die Unternehmen gefordert, entgegenzusteuern", sagt Stefan Groh, Leiter der TK-Landesvertretung Saarland.

Arbeitszeitanpassungen gewünscht

Das unterstreicht auch eine bundesweite Umfrage im Auftrag der TK. So wünschen sich 73,7 Prozent der befragten Beschäftigten ab 50 eine Anpassung der Arbeitszeit an individuelle Bedürfnisse. Das bieten bisher jedoch nur 57 Prozent der befragten Unternehmen an. Dabei ist eine positive Unternehmenskultur mit mehr Wertschätzung, Selbstbestimmung und Flexibilität enorm wichtig. Wie die Studie ergibt, arbeiten die Beschäftigten solcher Unternehmen im Schnitt länger als in anderen, weniger flexiblen Betrieben.

"Erfahrene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind für die Wirtschaft und die einzelnen Betriebe eine wertvolle Ressource. Daher müssen die Unternehmen dafür sorgen, dass diese länger gesund arbeiten können", erläutert Groh. Er ergänzt: "Die TK unterstützt Arbeitgeber im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements. Individuell auf die Unternehmen zugeschnittene Projekte helfen, gesundheitsförderliche Rahmenbedingungen und Prozesse zu etablieren. Dazu gehört beispielsweise auch Beratung zum Generationenmanagement und zur Diversität."