Videos: Erfolgsfaktor Willkommenskultur
Internationale Beschäftigte bieten ein großes Potential: Denn Menschen aus anderen Ländern bringen nicht nur zusätzliche Sprachen, sondern auch umfangreiche Fähigkeiten und Erfahrungen mit. Mehr dazu sehen Sie in unseren Videos.
Die Auswanderung aus der Heimat kann auch eine große Herausforderung bedeuten: Die Trennung von Freunden und Familie, eine lange, manchmal auch gefährliche Reise, unbekannte Sitten, eine andere Mentalität und ungewohnte Wohnverhältnisse - all das muss von den neuen Mitarbeitenden erst einmal bewältigt werden. Unternehmen, die eine Willkommenskultur leben, können dabei helfen und tragen so zu Wohlbefinden und Gesundheit der Zugezogenen bei.
Von einer Willkommenskultur zu einem Diversity-Management
Im Video: Eine gelebte Willkommenskultur empfängt Menschen aus anderen Ländern mit offenen Armen und zeigt, dass Verschiedenartigkeit wertgeschätzt wird. Sie verspricht nicht nur ein unkompliziertes Miteinander im Unternehmen, sondern auch eine langfristige Bindung an den Betrieb.
Zusammenhang von Diversität und Gesundheitsmanagement
Im Video: Gelungene Integration wächst nicht von allein - sie braucht guten Willen und gute Bedingungen. Sie gelingt nur, wenn jedes einzelne Mitglied des Teams Anerkennung und Wertschätzung erfährt.
Maßnahmen, die eine Willkommenskultur in einem Unternehmen verankern sollen, richten sich daher immer an beide Seiten: sowohl an die vorhandene Belegschaft als auch an die zugewanderten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Und die Mühe lohnt: Wer internationale Vielfalt im Unternehmen nutzt und fördert, präsentiert sich als attraktiver Partner für qualifizierte Fachkräfte und internationale Geschäftspartner.