Die Mitarbeitervorteile der TK im Überblick

Gesunde und zufriedene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind bekanntlich am produktivsten. Daher steht das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden an erster Stelle. Benefits wie eine 35,5 Stunden Woche, Home-Office und flexible Arbeitszeiten bieten dafür die perfekten Rahmenbedingungen.

Ein ausgezeichneter Arbeitgeber - im wahrsten Sinne des Wortes

Durch transparente Kommunikation, Wertschätzung und eine kollegiale Teamkultur wollen wir nicht nur eine der leistungsstärksten Krankenkassen Deutschlands sein, sondern auch ein ausgezeichneter Arbeitgeber. Mit Erfolg! Beim Wettbewerb "Great Place to Work® -Deutschlands Beste Arbeitgeber" belegen wir Platz 4. Eine Leistung, die die Mitarbeitenden stolz sagen lässt: "Ich arbeite bei der TK."

Dank unserer engagierten und serviceorientierten Mitarbeitenden sind wir außerdem zum 17. Mal in Folge zu Deutschlands bester Krankenkasse (Focus-Money, 07/2023) gewählt worden.

Unsere Benefits

35,5 Stunden/Woche und flexible Arbeitszeiten zwischen 6 und 20 Uhr
Home-Office - bis zu 60% der monatlichen Arbeitszeit möglich
Faire Bezahlung
30 Tage Urlaub im Jahr und zusätzlich sind der 24.12. und 31.12. arbeitsfreie Tage
Betriebliche Altersvorsorge
Vermögenswirksame Leistungen
Lebensarbeitszeitkonto (Sabbatical oder früher in den Ruhestand)
Zuschüsse zum Deutschlandjobticket, wodurch das Ticket nur noch 34,30 Euro statt 49,- Euro kostet
Betriebssport (variiert je nach TK-Standort)
TK-Jobrad

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann schauen Sie sich unsere Stellenausschreibungen an und bewerben Sie sich!

Work-Life-Balance und Gesundheit mit der TK

Mit unserer 35,5 Stunden Woche, flexiblen Arbeitszeiten und Home-Office bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine Basis für ein ausgeglichenes Arbeits- und Privatleben.

Flexible Arbeitszeiten zwischen 6 Uhr und 20 Uhr ermöglichen eine flexible Gestaltung der Arbeitswoche ohne Kernarbeitszeit.

Mit unserem innerbetrieblichen Gesundheitsmanagement fördern wir außerdem ein gesundes Leben unserer Mitarbeitenden. Im Fokus steht die Motivation, die Eigeninitiative zu stärken, um die Gesundheit zu erhalten. In unseren Betriebssportgruppen finden sich unsere Mitarbeitenden zusammen und schaffen gemeinsam einen sportlichen Ausgleich zum Alltag.

Bei uns zu arbeiten hat viele Vorteile.

Das TK-Jobrad: In Kooperation mit "JobRad", dem führenden Anbieter für Fahrradleasing, können alle Mitarbeitenden ein steuerlich gefördertes Dienstfahrrad über die TK beziehen. Von Rennrad bis E-Bike steht ihnen die Fahrradwelt offen. Durch die vorteilhafte Versteuerung können TK-Mitarbeitende gegenüber dem regulären Ladenpreis sparen.

Vergütung: Unser hauseigener Tarifvertrag bietet Ihnen eine leistungsorientierte Gehaltsentwicklung sowie eine jährliche Sonderzahlung. Zudem profitieren Sie von umfangreichen Sozialleistungen wie betrieblicher Altersvorsorge, Beihilfe oder vermögenswirksamen Leistungen

Familienorientierung: Eltern auf Teilzeitstellen oder in Elternzeit haben bei uns die gleichen Karrieremöglichkeiten wie Vollzeitbeschäftigte. Somit hält die Techniker ihnen auch über die Zeit ihres privaten Rückzugs alle Aufstiegschancen offen. Eine Freistellung oder Teilzeitvereinbarung kommt auch dann in Betracht, wenn ihr Kind erkrankt oder ein Angehöriger pflegebedürftig wird.

Lebensarbeitszeitkonto: Unser Lebensarbeitszeitkonto bietet die Möglichkeit einer bezahlten Freistellung, indem Teile der Arbeitszeit oder Vergütung angespart werden. Auch wenn Kinder erkrankt sind oder Angehörige gepflegt werden, ist eine bezahlte Freistellung von maximal zehn Tagen pro Jahr bei uns möglich.

Weiterbildung bei der Techniker Krankenkasse

Uns ist besonders wichtig, unsere Mitarbeitenden für die gegenwärtigen und zukünftigen Anforderungen optimal zu qualifizieren, daher bieten wir unterschiedlichste Fortbildungsmöglichkeiten an.

Ausbildung und duales Studium:

Wir bieten verschiedene Wege für einen Einstieg bei uns und garantieren sehr gute Übernahmechancen. Jeder Einstieg wird mit intensiver fachlicher Betreuung und Schulungen sowie mit einer hohen Ausbildungsqualität (TK-Azubis sind regelmäßig Jahrgangsbeste!) begleitet.

eine bundesweite, dreijährige Ausbildung zur Kauffrau oder zum Kaufmann im Gesundheitswesen
eine dreijährige Ausbildung in Hamburg zur Fachinformatikerin oder zum Fachinformatiker für Systemintegration oder Anwendungsentwicklung in Hamburg
ein duales Studium in Hamburg (wir bieten verschiedene Studiengänge an)

Seminare und Fortbildungen

Die TK lebt von der Qualifikation, dem Engagement und der Leistung ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Daher ist es uns besonders wichtig, diese für die gegenwärtigen und zukünftigen Anforderungen optimal zu qualifizieren:

Wir stellen unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein bedarfsgerechtes und umfangreiches Weiterbildungsangebot zur Verfügung.
Orientiert an moderner Lernmethodik und -didaktik wird dieses Angebot ständig weiter entwickelt.
Das Angebot umfasst neben den klassischen Präsenztrainings auch vielfältige Blended Learning Angebote.

Potentialsichtungen - unentdeckte Talente finden

Jeder Mensch trägt unentdeckte Talente und Potenziale in sich. Um diese herauszufinden, werden in den Geschäftsstellen regelmäßig Potentialsichtungen durchgeführt.

Frühzeitige Identifizierung von Potenzialen
Unterstützung durch die Techniker eigene Talente zu erkennen, zu nutzen und weiterzuentwickeln
Gezielte Weiterbildung und Vorbereitung auf die Übernahme von ersten Führungs- oder Expertenpositionen

Junior Management Programm für Nachwuchsführungskräfte

Unsere Nachwuchsführungskräfte lernen Instrumente und Methoden der Führung situativ angemessen einzusetzen und stärken ihre kommunikativen Fähigkeiten. Dabei lernen sie auch, ihr Handeln an betriebswirtschaftlichen Prämissen auszurichten.

Fairer und objektiver Auswahlprozess, durch ein transparentes und kompetenzbasiertes Auswahlverfahren
Praxistransfer der vermittelten Inhalte, Reflexion und Entwicklung der eigenen Führungspersönlichkeit, kollegiale Beratung, Erfahrungsaustausch und Vernetzung
Nach erfolgreichem Abschluss gelangen die Nachwuchsführungskräfte in der Regel schon während des Programms - oder direkt danach - in eine erste Führungsfunktion

Für Führungskräfte: Das Management Programm (MaP)

Dieses ca. 15-monatige Entwicklungsprogramm bereitet Führungskräfte auf die zukünftige Übernahme einer höheren Führungsposition gezielt vor.

Fairer und objektiver Auswahlprozess, durch ein transparentes und kompetenzbasiertes Auswahlverfahren
Workshops zu übergreifenden Managementthemen wie Strategie, Planungs- und Steuerungsinstrumente und Produktentwicklung
Mentoring durch Geschäftsbereichsleitungen aus dem Top-Management
Individuelle Bearbeitung eines Führungsthemas
Hospitationen in anderen Organisationseinheiten