Dr. Grandel

Wie alles begann

Das Augsburger Familienunternehmen GRANDEL - The Beautyness Company steht für Kosmetik- und Gesundheitsprodukte in Premiumqualität. Die Präparate zur Körper- und Gesichtspflege, Make-up sowie Nahrungsergänzungsmittel werden in Augsburg produziert.

Bei GRANDEL ist man sich bewusst, dass Wirtschaften kein Selbstzweck ist, sondern dem Menschen und der Gesellschaft zu dienen hat. Das Unternehmen achtet daher ganz besonders auf sparsamen Einsatz der Ressourcen und auf schonenden Umgang mit der Natur. Vor dem Hintergrund dieser Unternehmenswerte versteht es sich von selbst, dass der Fokus des Unternehmens auch auf dem Wohlbefinden der Mitarbeitenden liegt.

An die Arbeit

Im Laufe des Projekts wurden zahlreiche Impulse, Aktivitäten und Maßnahmen entworfen, eingeführt und fortlaufend umgesetzt. Kurse und Vorträge lehren und informieren: von Yoga über Resilienz bis zu Achtsamkeitspraktiken. In "Gesunden Pausen" gibt es gutes Brot mit hausgemachten Aufstrichen aus gesunden, gehaltvollen Zutaten. Es steht unterschiedliche Arbeitskleidung für Sommer und Winter zur Verfügung. Für erholsame, gesellige oder stille Pausen gibt es einen Ruhebereich im Freien. Jedes Jahr findet sich ein Team mit ehrgeizigen Zielen zum Augsburger Stadtradeln zusammen. Das Leasing eines Job-Rades wird vom Unternehmen unterstützt.

Auch der jährliche Gesundheitstag ist gesetzt - aktuell zum Beispiel mit Informationen über die Wirkung ätherischer Öle, die dem Körper helfen. Und mit Vorträgen über gesunde Lebensmittel, die in der Region angebaut werden. Die Angebote sind in jedem Jahr ausgebucht.

Steckbrief

• Branche: Kosmetikhersteller
• Unternehmensgröße: bis 250 Beschäftigte
• Standort: Augsburg, Bayern
• Fokus: Gesundheitskompetenz, Gesundheitsförderung/-kurse/-tage/-aktionen
• Projektinhalt: Erhebung der Ist-Situation, Aktionstage und Gesundheitstage, Kurse zu den Themen Gesundes Miteinander, Gesunde Stresskompetenz, Gesunde Ernährung, Gesunde Bewegung
• Laufzeit: 2020 - 2023

Vorhang auf

2020 gründete sich auf Initiative der Geschäftsleitung der Arbeitskreis Gesundheit. Einige Monate später gab dieser sich in einem Zielfindungs-Workshop seine Mission, benannte Arbeitsfelder und Ziele. Zu den Mitgliedern des Arbeitskreises gehören Mitarbeitende aus Personal, Kommunikation und Hauswirtschaft sowie der Produktionsleiter und der Geschäftsführer - womit der Rückhalt der Führung gesichert ist.

Strukturelle Elemente eines Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) werden im Unternehmen direkt in der Geschäftsleitung entwickelt und fortgeschrieben: Der Prozess des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM), Arbeitssicherheit und Betriebsarzt, Auswertung der psychischen Gefährdungsbeurteilung und die regelmäßige Mitarbeiterbefragung.

Der Arbeitskreis Gesundheit gab sich diese Aufgaben: Auf Anregungen, Probleme und neue Ideen der Mitarbeitenden im Unternehmen zu hören und das Gefühl der Zusammengehörigkeit zu stärken. Abwechslungsreiche, attraktive, gesundheitsförderliche Maßnahmen zu entwickeln und durchzuführen, die - vielleicht mit einem Augenzwinkern - eben "Grandel-like" sind. Ziel ist es, dass alle Beschäftigten produktiv, gesund und mit Freude zusammenarbeiten können.

Interview mit Claudia Reithmeir, Content & Publishing Mitglied im Arbeitskreis Gesundheit 

Wie haben die Mitarbeitenden die Angebote des Arbeitskreises Gesundheit aufgenommen oder auch mitgestaltet?

Sie gestalten tatsächlich mit, Partizipation ist uns immens wichtig. Regelmäßig, einmal oder auch zweimal im Jahr, fragen wir alle Mitarbeitenden nach ihrem Befinden und ihren Interessen - auch in Bezug auf gesundheitsförderliche Angebote. Und daraus entstehen zahlreiche Maßnahmen, manche temporär, andere laufen das ganze Jahr über. Obst und Wasser gibt es natürlich immer. Additiv und wechselnd dazu Aktionen für Fitness oder Wellness und Events. In unseren Mitarbeiter-Umfragen erhalten wir in jedem Jahr sehr positive Rückmeldungen dazu!

In den Angeboten für Mitarbeitende spiegeln sich immer auch Kultur und Werte eines Unternehmens wider. Mit Bezug auf die Mission des Arbeitskreises Gesundheit - was wäre in der Arbeit des AK Gesundheit "Grandel-like"?

In erster Linie die Einbeziehung der Mitarbeitenden und die Tatsache, dass wir mit den vorhandenen Ressourcen arbeiten. So viele Kollegen verfügen über Kompetenzen und Fachwissen - zum Beispiel führte dies zu der Kräuterwanderung und der Pilzexkursion, die beide sehr gut angenommen wurden. Diese Arbeitsweise ist nachhaltig und bildet den Bezug zu Natur und Umwelt ab, den man bei GRANDEL auch in der Produktion findet - und sie ist wertschätzend und fördert die Gemeinschaft.

Wie erleben Sie die Zusammenarbeit mit der TK?

Die TK ist ein verlässlicher und gut organisierter Partner, der immer mit Lösungsansätzen aufwartet. Aktuell führen wir für unsere Mitarbeitenden die WLP-App der TK ein, das Work-Life-Portal, über das wir allen Beschäftigten Maßnahmen, Angebote, individuelle Tipps und digitale Begleitung der Gesundheitsförderung zur Verfügung stellen können. Die Zusammenarbeit mit der TK macht einfach Freude - und das ist ganz sicher gesundheitsförderlich!

Sie haben Fragen?

Ihre Ansprechpartner

Dr. Grandel
Claudia Reithmeir
Ansprechpartnerin Betriebliches Gesundheitsmanagement
Claudia.reithmeir@grandel.de
Tel. 0821 -  320 25 77
grandel.de

Die Techniker
Jan Kämpfe
Berater Betriebliches Gesundheitsmanagement
Tel. 040 - 460 65 10 48 09
jan.kaempfe@tk.de