Cultural Diversity: erfolgreich durch eine gelebte Willkommenskultur
Beschäftigte sind alle unterschiedlich, zum Beispiel aufgrund ihrer Herkunft, Kultur, ihres Geschlechts oder Alters, in ihrer sexuellen Orientierung, Identität oder ihren Glaubensrichtungen und natürlich in ihrer Persönlichkeit. Wo sich Unterschiede in einer Organisation zu einem gemeinsamen Ziel verbinden, liegt der Grundstein für erfolgreiche Vielfalt und Unternehmenserfolg.
Kulturell heterogene Teams gelten als kreativer und haben häufig eine höhere Problemlösungskompetenz als homogene Teams. Gleichzeitig besteht aber das Risiko, dass Einzelne überfordert oder nicht ausreichend sozial integriert werden. Ist das der Fall, kann die Teamzufriedenheit abnehmen, was sich negativ auf die Arbeit auswirkt. Um einen solchen unguten Verlauf zu verhindern, ist es wichtig, kulturelle Unterschiede und das daraus resultierende Verhalten zu verstehen.
Leitfaden zur Willkommenskultur
Mit unserem Leitfaden zur Willkommenskultur sind Sie gut aufgestellt, um eine neue Unternehmenskultur zu etablieren und die internationale Vielfalt im Unternehmen zu nutzen und zu fördern. Der Leitfaden ist eine Praxishilfe für Personalverantwortliche. Er bietet Ihnen Anregungen, Tipps und Wissenswertes zu typischen Herausforderungen in Bezug auf die kulturelle Diversität im Unternehmen.
Vielfalt gewinnt!-Workshops
Erleben Sie in unseren regionalen Workshops zum Thema Vielfalt, wie wir Personalverantwortliche bei der Integration international Beschäftigter unterstützen und kulturelle Vielfalt zum Erfolgsfaktor für Unternehmen machen. In den Workshops werden die Teilnehmer dabei unterstützt, Strategien zu einem zukunftsorientierten Kulturmanagement zu entwickeln sowie das Potenzial internationaler Teams zu erkennen und zu fördern.
Gesundheitsseminar "Interkulturelle Kompetenz"
In diesem Seminarangebot geht es um interkulturelles Coaching, in dem zielgerichtet und nachhaltig an den Potenzialen von Führungskräften und leitenden Mitarbeitenden in internationalen Arbeitsprozessen gearbeitet wird. Nach der detaillierten Analyse der interkulturellen Situation werden viele Informationen zu anderen Ländern und Kulturen vermittelt. Es werden Lösungsansätze für Probleme und Konfliktsituationen erarbeitet, alternative und kreative Handlungsmöglichkeiten entwickelt sowie individuelle Handlungspläne erstellt.
Cultural Diversity - nur hip oder schon top?
Sprechen Sie bei Interesse an dem Seminar oder auch an weiteren Maßnahmen rund um Cultural Diversity gern Ihre TK-Firmenkundenberaterin oder Ihren TK-Firmenkundenberater an.