Benefits für Mitarbeitende im Überblick
Gesunde und zufriedene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind bekanntlich am produktivsten. Daher steht das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden an erster Stelle. Benefits wie eine 35,5 Stunden Woche, Home-Office und flexible Arbeitszeiten bieten dafür die perfekten Rahmenbedingungen.
Ein ausgezeichneter Arbeitgeber - im wahrsten Sinne des Wortes
Durch transparente Kommunikation, Wertschätzung und eine kollegiale Teamkultur wollen wir nicht nur eine der leistungsstärksten Krankenkassen Deutschlands sein, sondern auch ein ausgezeichneter Arbeitgeber. Mit Erfolg! Beim Wettbewerb "Great Place to Work® -Deutschlands Beste Arbeitgeber" belegen wir Platz 4. Eine Leistung, die die Mitarbeitenden stolz sagen lässt: "Ich arbeite bei der TK."
Dank unserer engagierten und serviceorientierten Mitarbeitenden sind wir außerdem zum 18. Mal in Folge zu Deutschlands bester Krankenkasse (Focus-Money, 07/2024) gewählt worden.
Unsere Benefits
- Die Work-Life Balance bei uns stimmt: du arbeitest 35,5 Stunden/Woche und hast dabei flexible Arbeitszeiten zwischen 6 und 20 Uhr.
- Wir bieten dir eine überdurchschnittliche Bezahlung.
- Du kannst auch im Home-Office arbeiten - bis zu 60% deiner monatlichen Arbeitszeit (variiert im Ausbildungsbereich).
- Du hast 30 Tage Urlaub im Jahr und zusätzlich sind der 24.12. und 31.12. arbeitsfreie Tage.
- Wir zahlen dir ein Weihnachtsgeld, vermögenswirksame Leistungen sowie eine betriebliche Altersvorsorge.
- Du erhältst Zuschüsse zum Deutschlandjobticket, wodurch das Ticket für dich nur noch 34,30 Euro statt 49,- Euro kostet.
- Wir unterstützen deine Work-Life-Balance mit dem Lebensarbeitszeitkonto: Du kannst Arbeitszeit und Teile des Gehalts ansparen, die dann für eine bezahlte Freistellung genutzt werden können
- Du erlebst flache Hierarchien und eigenverantwortliches Arbeiten.
- Komm' schneller voran und halt' dich fit mit dem TK-Jobrad.
- Wir bieten zahlreiche Betriebssport-Angebote, an denen du teilnehmen kannst - von Klettern über Laufen bis Yoga (variiert je nach Standort).
- Wir unterstützen deine Gesundheit: von Bewegungsangeboten über Mentaltrainings bis zu Tipps für eine nachhaltige Ernährung bieten wir dir eine Vielzahl an Angeboten (variiert je nach Standort).
Work-Life-Balance und Gesundheit mit der TK
Mit unserer 35,5 Stunden Woche, flexiblen Arbeitszeiten und Home-Office bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine Basis für ein ausgeglichenes Arbeits- und Privatleben.
Flexible Arbeitszeiten zwischen 6 Uhr und 20 Uhr ermöglichen eine flexible Gestaltung der Arbeitswoche ohne Kernarbeitszeit.
Mit unserem innerbetrieblichen Gesundheitsmanagement fördern wir außerdem ein gesundes Leben unserer Mitarbeitenden. Im Fokus steht die Motivation, die Eigeninitiative zu stärken, um die Gesundheit zu erhalten. In unseren Betriebssportgruppen finden sich unsere Mitarbeitenden zusammen und schaffen gemeinsam einen sportlichen Ausgleich zum Alltag.
Bei uns zu arbeiten hat viele Vorteile.
Das TK-Jobrad: In Kooperation mit "JobRad", dem führenden Anbieter für Fahrradleasing, können alle Mitarbeitenden ein steuerlich gefördertes Dienstfahrrad über die TK beziehen. Vom Rennrad bis E-Bike steht die Fahrradwelt offen. Durch die vorteilhafte Versteuerung können TK-Mitarbeitende gegenüber dem regulären Ladenpreis sparen.
Vergütung: Unser hauseigener Tarifvertrag bietet eine leistungsorientierte Gehaltsentwicklung sowie eine jährliche Sonderzahlung. Zudem profitieren die Mitarbeitenden der TK von umfangreichen Sozialleistungen wie betrieblicher Altersvorsorge, Beihilfe oder vermögenswirksamen Leistungen
Familienorientierung: Eltern auf Teilzeitstellen oder in Elternzeit haben bei uns die gleichen Karrieremöglichkeiten wie Vollzeitbeschäftigte. Somit hält die TK auch über die Zeit eines privaten Rückzugs alle Aufstiegschancen offen. Eine Freistellung oder Teilzeitvereinbarung kommt auch dann in Betracht, wenn das Kind erkrankt oder ein Angehöriger pflegebedürftig wird.
Lebensarbeitszeitkonto: Unser Lebensarbeitszeitkonto bietet die Möglichkeit einer bezahlten Freistellung, indem Teile der Arbeitszeit oder Vergütung angespart werden. Auch wenn Kinder erkrankt sind oder Angehörige gepflegt werden, ist eine bezahlte Freistellung von maximal zehn Tagen pro Jahr bei uns möglich.